Intervisie, organisatiedialoog en HR advies

Lekker aan het werk. Met fijne collega’s. Samen het juiste doen. Het gaat niet altijd vanzelf. Soms vraagt dit om echte gesprekken: intervisie, de dialoog of coaching. Voor groep, team, manager en medewerker. Mens in Beeld verzorgt deze gesprekken. Voor overheid, zorg, welzijn en scholen.

Professionele begeleiding en coaching

Met het echte gesprek streef ik naar wakkere mensen die lef tonen in organisaties. Met ruimte en energie om zelf regie te nemen. Ik start vaak met intervisie om het reflectie- en interventievermogen van managers en medewerkers te versterken. Door een brede dial oog in organisaties ontstaat meer begrip rond thema’s als samenwerking, verzuimpreventie, werkplezier, autonomie en de complexiteit van het werk. Ook één-op-één coaching helpt om beweging te creëren: van probleem naar actie, via het reflectieve spiegelgesprek.

Mijn kracht ligt in de combinatie van structuur en creativiteit. Ik werk praktisch, verdiepend en altijd op maat. Afgestemd op de mensen, de context en de vraag die speelt. Met mijn achtergrond in HR en mijn ruime ervaring binnen de overheid, welzijn, scholen en zorgorganisaties begrijp ik snel wat er speelt, ook in complexe omgevingen.

Intervisiebegeleiding

Intervisie helpt groepen bij samen leren. Starten jullie een intervisiegroep? In vier sessies help ik jullie op weg. Zodat jullie genoeg bagage om zelf intervisies te organiseren.

Spiegelgesprek

Je ervaart een complexe vraag in jouw (werkende) leven. Gun het jezelf om dit te onderzoeken. Soms kan één spiegelgesprek al tot frisse inzichten leiden. Jouw vraag staat centraal.

Dialoog op de werkvloer

De dialoog creëert fris denken. Er is tijd om ideeën, gedachten en ervaringen uit te wisselen. Verbanden worden gelegd. De kern komt op tafel. Zo ontstaat gezamenlijk leren.

Vertrouwenspersoon

De vertrouwenspersoon is een veilig gesprekspartner voor medewerkers. Bijvoorbeeld bij pesten, intimidatie, discriminatie of conflict. Zo komen problemen sneller tot een oplossing.

Conflictbemiddeling

Conflictbemiddeling is soms nodig. Meningsverschillen zijn oké maar niet als dit leidt tot een verstoorde samenwerking. Herstel werkrelaties tijdig via bemiddeling.

HR advies

Een organisatie is zo succesvol als de mensen die er werken. Wat is nodig om medewerkers optimaal te laten presteren? Voor plan, project of beleid bied ik verbindend HR advies.