Echt in gesprek: reflectie en samenwerking

Zinvol werk doen. Met fijne collega’s. Het gaat niet altijd vanzelf. Soms vraagt dit om echte gesprekken met verdieping. Voor begrip van je eigen handelen. Met aandacht voor praktische alternatieven. Voor groep, team, manager en medewerker. Mens in Beeld verzorgt deze gesprekken. Voor overheid, zorg, welzijn en scholen.

Professionele intervisie, coaching en dialoogbegeleiding

Met het echte gesprek streef ik naar wakkere, gezond functionerende mensen in organisaties. Door intervisie groeit de reflectie en het handelingsvermogen van managers en medewerkers. Tijdens dialogen in groepen ontstaat meer onderling begrip op specifieke thema’s als samenwerking, verzuim, werkplezier, autonomie en complexiteit in werk. En één-op-één coaching kan helpen om van probleem naar actie te komen: het reflectieve spiegelgesprek. Er ontstaat ruimte en energie voor een gezamenlijke focus op intentie, doelen, taken en resultaten.

Intervisiebegeleiding

Intervisie helpt groepen bij samen leren. Starten jullie een intervisiegroep? In vier sessies help ik jullie op weg. Zodat jullie genoeg bagage om zelf intervisies te organiseren.

Vertrouwenspersoon

De vertrouwenspersoon is een veilig gesprekspartner voor medewerkers. Bijvoorbeeld bij pesten, intimidatie, discriminatie of conflict. Zo komen problemen sneller tot een oplossing.

Dialoog op de werkvloer

De dialoog creëert fris denken. Er is tijd om ideeën, gedachten en ervaringen uit te wisselen. Verbanden worden gelegd. De kern komt op tafel. Zo ontstaat gezamenlijk leren.

Spiegelgesprek

Je ervaart een complexe vraag in jouw (werkende) leven. Gun het jezelf om dit te onderzoeken. Soms kan één spiegelgesprek al tot frisse inzichten leiden. Jouw vraag staat centraal.

Conflictbemiddeling

Conflictbemiddeling is soms nodig. Meningsverschillen zijn oké maar niet als dit leidt tot een verstoorde samenwerking. Herstel werkrelaties tijdig via bemiddeling.

HR advies

Een organisatie is zo succesvol als de mensen die er werken. Wat is nodig om medewerkers optimaal te laten presteren? Voor plan, project of beleid bied ik verbindend HR advies.