Intervisie, organisatiedialoog en advies

Lekker aan het werk. Met fijne collega’s. Het juiste doen. Het gaat niet altijd vanzelf. Soms vraagt dit om echte gesprekken: intervisie, de dialoog of coaching. Voor groep, team, manager en medewerker. Mens in Beeld verzorgt deze gesprekken. Voor overheid, zorg, welzijn en scholen.

Professionele begeleiding en coaching

Met het echte gesprek streef ik naar wakkere mensen die lef tonen in organisaties. Met ruimte en energie voor een gezamenlijke focus op intentie, doelen, taken en resultaten.

Start met intervisie voor de groei van reflectie en het interventievermogen van managers en medewerkers. De dialoog in organisaties zorgt voor onderling begrip op specifieke thema’s als samenwerking, verzuimpreventie, werkplezier, autonomie en complexiteit in werk. En één-op-één coaching kan helpen om van probleem naar actie te komen: het reflectieve spiegelgesprek.

Intervisiebegeleiding

Intervisie helpt groepen bij samen leren. Starten jullie een intervisiegroep? In vier sessies help ik jullie op weg. Zodat jullie genoeg bagage om zelf intervisies te organiseren.

Spiegelgesprek

Je ervaart een complexe vraag in jouw (werkende) leven. Gun het jezelf om dit te onderzoeken. Soms kan één spiegelgesprek al tot frisse inzichten leiden. Jouw vraag staat centraal.

Dialoog op de werkvloer

De dialoog creëert fris denken. Er is tijd om ideeën, gedachten en ervaringen uit te wisselen. Verbanden worden gelegd. De kern komt op tafel. Zo ontstaat gezamenlijk leren.

Vertrouwenspersoon

De vertrouwenspersoon is een veilig gesprekspartner voor medewerkers. Bijvoorbeeld bij pesten, intimidatie, discriminatie of conflict. Zo komen problemen sneller tot een oplossing.

Conflictbemiddeling

Conflictbemiddeling is soms nodig. Meningsverschillen zijn oké maar niet als dit leidt tot een verstoorde samenwerking. Herstel werkrelaties tijdig via bemiddeling.

HR advies

Een organisatie is zo succesvol als de mensen die er werken. Wat is nodig om medewerkers optimaal te laten presteren? Voor plan, project of beleid bied ik verbindend HR advies.